Bij de Tweede kamer is een voorstel ingediend tot wijziging van de Wet Bevordering Evenredige Arbeidsdeelname Allochtonen (WBEAA). Op grond van deze wetswijziging wordt de registratieplicht van allochtone werknemers vereenvoudigd. Totdat de wetswijziging is aangenomen moet men uiteraard nog voldoen aan de oude regels. Dat houdt in dat alle werkgevers met 35 of meer werknemers in dienst, ieder jaar een rapport moeten opmaken waaruit de stand van zaken blijkt met betrekking tot allochtonen in de onderneming. Dit allochtonenverslag, dat moet worden gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel, moet inzicht gegeven in het personeelsbestand, het aandeel van allochtonen daarin en het verloop in het personeelsbestand. Daarnaast dienen werkgevers een werkplan op te stellen, waarin het beleid is opgenomen om tot een evenredige arbeidsdeelname van minderheden te komen. Dit werkplan is niet openbaar en wordt dus niet gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel.
Voor het verslagjaar 1996 moest het allochtonenverslag uiterlijk 1 juni 1997 bij de Kamer van Koophandel zijn gedeponeerd, maar anders dan in voorgaande jaren was een accountantsverklaring daarbij niet meer vereist. De wetswijziging, die naar verwachting per 1 januari 1998 in werking treedt, heeft als doel de administratieve verplichtingen voor werkgevers te vereenvoudigen. Vanaf die tijd hoeft er nog maar één stuk te worden opgemaakt, namelijk het openbare allochtonenverslag. Dit verslag wordt niet meer bij de Kamer van Koophandel, maar bij het Regionaal Bestuur voor de Arbeidsvoorziening gedeponeerd. Als allochtonen in de zin van de wet moeten worden gezien personen geboren in Turkije, Marokko, Suriname, Nederlandse Antillen, Aruba, voormalig Joegoslavië, of in overige landen in Zuid- of Midden Amerika, Afrika of Azië (met uitzondering van Japan en voormalig Indië), alsmede hun kinderen.
oktober 1997