Een werkgever mag de eis dat een werknemer een bepaald diploma haalt als ontbindende voorwaarde in het arbeidscontract opnemen. Dit blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Haarlem. In dit geval had de werkgever een uitzendkracht in dienst genomen op voorwaarde dat deze binnen twee jaar een beroepsopleiding af zou ronden. Zou dat niet lukken, dan volgde ontslag.
Na 3,5 jaar had de man nog steeds geen diploma en was het geduld van zijn werkgever op. De rechter vond dat de werknemer hiermee zelf verantwoordelijk was voor het intreden van de ontbindende voorwaarde. Het was duidelijk dat hij niet zonder diploma kon. De werkgever mocht hem ontslaan nu het halen daarvan niet lukte.
Lees verder …
November 2010