Een EU-land mag bepalen dat alle werknemers op hun 65e jaar mogen worden ontslagen. Het Europees Hof van Justitie heeft dat donderdag bepaald. Aanleiding was een klacht van een Engelse ouderenbond die de Britse regeling voor ontslag op 65-jarige leeftijd leeftijdsdiscriminatie vond.
Het EU-Hof stelt echter dat de EU-regels zo’n ontslagbepaling toestaan als het een geschikte manier is voor sociaal beleid, bijvoorbeeld om meer jongeren aan een baan te helpen. In Nederland mogen werknemers in principe doorwerken na hun 65e verjaardag, maar in veel cao’s zijn andere bepalingen opgenomen.
maart 2009