Indien sprake is van ongelijke behandeling van groepen werknemers binnen een onderneming of instelling, kan een klacht bij de Commissie Gelijke Behandeling worden ingediend. Daarnaast is per 1 januari 2001 een wetswijziging in werking getreden die bij vermeende sekse-discriminatie op het werk de bewijslast naar de werkgever schuift. Indien de werknemer in een procedure bij de kantonrechter feiten naar voren brengt die kunnen wijzen op discriminatie op grond van geslacht, is het aan de werkgever om het tegendeel te bewijzen. Als werkgever is het goed te weten dat een niet-objectief verschil in salariëring van werknemers kan leiden tot een klacht bij de Commissie Gelijke Behandeling. Die Commissie kan oordelen over alles wat met het werk te maken heeft: van de personeelsadvertentie tot en met de aanstelling. Er mogen bijvoorbeeld geen verschillen zijn in loon of vakantiedagen, promoties en de mogelijkheden om cursussen te volgen. Iedereen die rechtstreeks in zijn belangen is benadeeld kan een klacht indienen bij de Commissie. Daarnaast kunnen ook ondernemingsraden en dienstcommissies bij de Commissie aankloppen. Het moet dan wel gaan om ongelijke behandeling binnen de eigen onderneming of instelling.
Het oordeel van de Commissie is juridisch niet bindend. In de praktijk blijkt dat het oordeel van de Commissie meestal wel geaccepteerd en nageleefd wordt. Dit zal mede te maken hebben met het feit dat de uitspraken van de Commissie gepubliceerd worden in de landelijke dagbladen en op de website www.cgb.nl. Nieuwe wet Bovendien kunnen de werknemers naar de kantonrechter stappen indien zij menen in hun belangen te zijn geschaad door ongerechtvaardigde discriminatie. Er bestond al een wettelijke regeling in het Burgerlijk Wetboek die bepaalt dat werkgevers geen onderscheid mogen maken tussen mannen en vrouwen. Per 1 januari 2001 is bovendien een wetswijziging in werking getreden, die bij vermeende sekse-discriminatie op het werk de bewijslast naar de werkgever schuift. Indien de werknemer in een procedure bij de kantonrechter feiten naar voren brengt die kunnen wijzen op discriminatie op grond van geslacht, is het aan de werkgever om het tegendeel te bewijzen. Het is dus goed om binnen de organisatie na te gaan of er bij de werving en selectie, beloning en andere arbeidsvoorwaarden en/of bij ontslag al dan niet bewust onderscheid wordt gemaakt tussen mannen en vrouwen..
januari 2001