In veel gevallen kan de werkgever loonschade verhalen bij de veroorzaker van arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer. De werkgever wordt soms geconfronteerd met plotselinge arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Neem het geval dat de werknemer een verkeersongeval heeft gehad door schuld van een ander. Niet alleen de werknemer lijdt dan schade, maar natuurlijk ook de werkgever, want deze moet het loon door betalen, veelal gedurende een periode van twee jaar. Sinds 1 februari 1996 kan de werkgever dergelijke loonschade rechtstreeks verhalen op degene die schuldig is aan het verkeersongeval en dus aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Er zit nog wel een kleine adder onder het gras. De werkgever kan niet de complete bruto-loonschade vorderen, maar slechts het loon dat de werknemer netto betaald krijgt. Daarnaast is er een uitzonderingscategorie waarin de werkgever de schade in het geheel niet op de aansprakelijke persoon kan verhalen.
Tot deze categorie behoren onder andere de volgende gevallen: de dader is een geestelijk gestoorde van 14 jaar of ouder; er was sprake van mishandeling door een groep mensen, waarbij niet vaststaat, wie daadwerkelijk uw werknemer mishandeld heeft. De werknemer kan de eigen schade geheel vorderen van iedere tot de groep behorende persoon; de werkgever niet; ouders zijn aansprakelijk voor alle onrechtmatige daden van hun kinderen beneden de 14 jaar. Wordt de werknemer arbeidsongeschikt door een fout van een kind beneden de 14 jaar, dan kan de werknemer wel zijn eigen schade claimen van de ouders van het kind, maar de werkgever kan niet bij de ouders terecht; aannemers zijn zoals bekend aansprakelijk voor fouten van hun onderaannemers. Na een fout van een onderaannemer kan het slachtoffer dus rechtstreeks de schade verhalen op de aannemer. De werkgever van het slachtoffer niet; tenslotte: het gat in de weg. De werknemer krijgt een ongeluk door een gat in de weg en raakt een jaar lang arbeidsongeschikt. Hij kan op grond van de wet al zijn schade verhalen op de wegbeheerder, meestal de gemeente, maar de werkgever van het slachtoffer weer niet. Al met al is het dus zeer de moeite waard om een en ander zorgvuldig te laten uitzoeken!
juli 1996